성적인 농담을 반복적으로 했다가 업무상 위력에 의한 추행으로 문제 된 사례
직장에서 상사가 가볍게 던진 성적 농담이 계속되면 농담이 아닌 업무상 위력에 의한 추행이 될 수 있습니다.
직급이나 권한은 물론, 반복적 언동과 신체 접촉이 결합될 경우 피해자는 쉽게 벗어날 수 없고, 법적으로 중대한 범죄로 인정받고 있습니다.
이번 글에서는 구체적인 사례, 법적 기준, 대응 방법을 SEO에 맞춰 쉽게 정리해드리겠습니다.
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| 업무상 위력에 의한 추행이란 무엇일까요?
형법 제303조(간음)와 성폭력처벌법 제10조(업무상 위력에 의한 추행)는
업무·고용 관계 등으로 인해 상대방이 반항하거나 거부하기 어려운 상황에서
성적 언동 또는 신체 접촉(추행)이 이루어진 경우를 다룹니다
법원의 판단 기준
반복된 성적 농담이나 음란물 시청 제안
신체 접촉 시도 (머리카락, 어깨 만지기 등)
피해자의 명백한 거부 의사에도 중단되지 않은 언행
상사의 업무 지시 권한으로 피해자를 통제하거나 위협한 정황
대표 사례로, 한 과장이 신입에게 “느낌 오냐”며 머리카락을 만졌고, 피해자가 “불쾌하다” 했음에도 반복한 상황이 대법원에서 업무상 위력에 의한 추행으로 판단된 바 있습니다
| 실제 사례 요약
1. 광고회사 과장 사건
평소 성적 농담, 음란물 시청 제안
신입 여직원의 머리카락 비비기 및 “느낌이 오냐” 발언 반복
피해자가 거부했음에도 계속됨
대법원, 업무상 위력에 의한 추행 판단
2. 어깨 주무름 사건
공개 사무실에서 “어깨를 주물러 달라”는 요구 후 거부 시 직접 접촉
법원, 추행에 해당한다고 인정하되 위력성 판단은 일부 무죄
이처럼 업무상 지위를 남용한 반복적·성적 언행은 법원이 엄중하게 판단하는 경향입니다.
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| 피해자라면 어떻게 대응할 수 있을까요?
1. 즉시 대응 및 증거 보존
현장 자리 이동, 녹음·녹화·메모
동료 증언 확보, 문자·이메일 기록 보관
2. 회사 내부 절차 또는 외부기관 신고
인사팀・노무팀・윤리위원회 신고
경찰에 형사고소 가능 (공소시효 7년)
3. 가해자 처벌 및 손해배상
업무상 위력에 의한 추행: 3년 이하 징역 또는 3백만 원 이하 벌금
성추행으로 정신적 피해가 클 경우 민사 손해배상청구도 가능합니다.
| 어떤 죄목으로 고소 및 소송할 수 있나요?
업무상 위력에 의한 추행 (성폭력처벌법 제10조): 징역 3년 이하 또는 벌금 300만 원 이하
강제추행죄 (형법 제298조): 폭행 또는 협박을 통해 추행했을 경우
민사 손해배상: 정신적 피해에 대한 위자료 청구 가능
결론
반복된 성적 농담이 “농담”을 넘어 신체 접촉과 결합되고, 피해 의사를 무시하며 업무적 위력을 행사한다면 이는 명백한 “업무상 위력에 의한 추행”입니다.
법적으로 엄중한 범죄이며, 피해자는 반드시 증거를 모아 회사 절차 또는 경찰에 고소, 민·형사적 대응을 준비하는 것이 중요합니다.
